乡村振兴，关键在人才。要做好巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴工作的有效衔接，处处离不开乡村人才队伍的建设。全面实施乡村振兴战略过程中，各级各部门要下大力气培养、引进、用好人才，激发广大农民群众的积极性、主动性、创造性，投身乡村振兴、建设美好家园，促进农牧业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，让人才奏响乡村振兴的“幸福篇章”。
夯实人才队伍“根基”。解决农村人才供求矛盾，最基本的是要着力挖掘农村现有的人力资源。各级部门要加强农民主体意识，通过多种举措转变农民的职业观念，提升其市场、科技意识，增进对现代化农业的了解，激发农民提升自身素质的需求；乡镇党委政府要加大本土人才培育力度，培养“本土能人”。在发现和使用农村人才的问题上，充分挖掘、利用好本地人才，培养“本土能人”。基层党委政府要不断强化责任意识，在工作中主动作为，不畏惧，不退缩，对标优秀，争优争先。要敢闯敢试，保持创新意识和创新激情，抓住新机遇，创造新办法，解决新问题，开拓新思路，开创新业绩。
促进农村人才“回流”。组织部门要借“乡情”纽带，搭建感情联络平台，引导扶持在外乡贤、原籍大学生以及优秀外出务工人员回乡创业兴业。优化经济发展环境，不断深化“放管服”改革，通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务，努力营造外出务工人员返乡创业就业的良好氛围。让务农成为有体面的职业，让农业成为有奔头的产业，确保乡村本土人才回得来、留得住。大力推动科技兴农、人才强农战略，畅通智力、技术、管理下乡通道，引导人才转变观念和身份，主动向乡村进发，参与振兴发展。
做好人才的“培植”。人才作为发展的强大动力，必须作为主要的、关键性的、战略性的资源来抓。要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，择天下贤能而聚之、引天下英才而用之。要把人才工作与创新驱动发展紧密结合起来，坚持抓创新产业必抓人才集聚，以人才引领创新产业发展，打造新的经济增长点，提高地区发展竞争力。要推动各类人才参与地方建设，抢抓一系列重大战略机遇，只有把握好机会，才能赢得未来，才能实现个人价值。组织部门要对现有乡村干部和后备干部开展政治理论、领导方法、政策法规培训，不断提高其政治素质、管理能力，增强其执行政策、依法办事的自觉性。根据村干部的不同特点，开展有针对性的培训，如举办青年干部座谈会，加强对年轻村干部的培养等。